人力資源措施

信昌電陶遵循責任商業聯盟行為準則(RBA Code of Conduct)及營運所在地之勞動、性別平等相關法規，制定有關人權保障及勞動政策並公開昭示予全體員工，與員工共同營造一個共生共榮的優質工作環境。本公司營運至今，並無涉及歧視、原住民權利及經由正式機制申訴之人權相關個案，亦無接受人權審查及影響評估情事。

• 人力規劃、招募和配置

為找尋最合適的人才，本公司秉持公平合理原則對待所有的員工。人資管理上絕對兼顧制度化與人性化，禁用童工及禁止強迫勞動，在任用、薪酬、訓練、升遷、解僱、退休等方面，決不受種族、社會階級、性別、個人年齡、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。並積極宣導性別工作平等法，推出各項性騷擾防治相關政策與措施，促進性別工作平等的工作環境。

• 訓練與發展

多元化的專業性課程，增進人員執行工作所需的技術、能力、知識、態度等學習，無論是什麼類型的職務，都能有很好的學習，為新的挑戰作準備，其資源涵蓋了十七大項專業技能。

• 薪資福利

本公司非常重視薪資作業及管理的一致性及公平性，每一位同仁依據其學歷、專長及專業經驗作為敍薪的標準，另配合基本工資調整及參考外部薪資調查水準進行調薪。對於表現優異的同仁，亦有機會獲拔擢與升遷。同時參照各地法令、業界實務及各子公司之營運績效設計激勵獎金制度，激勵同仁與公司共同成長。

• 退休制度

本公司根據勞動基準法之相關規定訂定退休辦法，並成立「勞工退休準備金監督委員會」定期監察退休準備金之提撥狀況及負責退休申請案之審核。適用勞工退休金條例之退休金制度者，由本公司依相關規定每月提撥不低於百分之六退休金至勞工個人退休金帳戶，如員工有自願提繳者，另依自願提繳比例每月自員工薪資中代扣至勞保局之員工個人帳戶，並於每月之薪資單中顯示提撥之金額，便於勞工了解及核對。

• 員工關係與溝通

本公司透過不同的管道(部門會議、公佈欄、意見箱、網上公告等等…)建立良好溝通橋樑，促進勞資雙方彼此的瞭解，使全體員工更有效率地朝共同目標前進。更讓員工瞭解公司的願景、目標及方向，並引導員工個人目標趨於和公司一致，達成雙贏的關鍵。

• 工作環境

作為對員工的安全承諾，本公司以提供符合安全、衛生的工作環境為第一優先考量。不但提供安全的環境，同時加強員工安全衛生的知識與技能，避免公傷及工安事件發生。  

• 社會責任

本公司以永續經營為理念，在追求專業技術的提升與追求公司成長外，也積極投入公益活動，透過信昌慈輝社，帶領同仁參與弱勢團體救助、災害急難救助，加深同仁對企業公益的認同，並期許能透過信昌電陶的回饋，與社會共同發展，創造更美好、友善之社會環境。