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企業社會責任政策

治理組織架構

本公司的治理政策主要依「上市上櫃公司治理實務守則」及相關法令規範辦理,由董事長兼任執行長,統籌負責本公司及所有關係企業之營運及決策。本公司相信,良好的公司治理能為營運發展建立穩固之基礎,為市場提供高品質的產品及服務,同時提升長期的公司價值。

在堅持營運透明,注重股東權益,並相信健全及有效率之董事會是優良公司治理的基礎的原則下,本公司董事會授權其下設立之審計委員會及薪酬委員會,分別協助董事會履行其監督職責,各委員會的主席並定期向董事會報告其活動和決議。

在公司整體推動企業永續管理策略上,業設置「永續發展委員會」,將每年向董事會報告推動情形,董事會亦扮演督導與指導角色。

企業社會責任政策企業社會責任政策

永續發展委員會成員責任

委員會成員負責範圍利害關係人
法務公司治理、從業道德規範、法規遵循、智慧財產、公司機密資訊員工、政府、社會(註)
行銷業務客戶服務與滿意、客戶信任、客戶隱私、負責任商業聯盟及其行為準則客戶
資訊資訊安全員工、股東/投資人、客戶、供應商/承攬商
風險管理風險管理、危機處理、緊急應變程序與行動計劃員工、股東/投資人、客戶、供應商/承攬商、政府、社會
資材管理原物料與供應鏈風險管理、供應商管理、負責任商業聯盟及其行為準則供應商/承攬商
品質產品品質與可靠性、產品召回管理機制客戶、供應商/承攬商
研究發展創新管理、綠色產品員工、客戶、供應商/承攬商
製造營運營運環保效率、污染防治、水資源風險管理、綠色製造客戶、股東/投資人、供應商/承攬商
財務財務資訊揭露、股利政策、稅務相關策略員工、股東/投資人、客戶、供應商/承攬商、政府
投資人關係妥善處理投資人關心議題、建立長期互信關係、經營有效的雙向溝通、年報編製股東/投資人
環保安全衛生環境政策與管理系統、污染防治、能源使用效率、因應氣候變遷及節能減碳管理、產品環境責任、環境問題反映機制、環保支出、綠色供應鏈;職業安全衛生政策與管理機制、作業場所安全、職業病預防與健康促進;環保、安全與衛生法規溝通員工、股東/投資人、客戶、供應商/承攬商、政府、社會
人力資源吸引及留任人才、員工身心健康暨工作生活平衡、勞資關係與員工認同、勞工人權、培育與職涯發展、負責任商業聯盟及其行為準則員工
基金會慈善公益社會
公共關係利害關係人的互動與經營、媒體關係社會
註 :「社會」涵蓋社區、非政府組織、非營利組織及一般社會大眾。
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