為健全公司治理及強化董事會薪酬管理功能，保障投資人權益，本公司依據證券交易法第14條之6第1項及民國100年3月18日行政院金融監督管理委員會金管證發字第1000009747號令訂定發佈之「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」，於民國100年12月董事會通過訂定本公司「薪資報酬委員會組織規程」，並於民國100年12月29日正式設立「薪資報酬委員會」。

委員會職責 

本委員會之職能，係以專業客觀之地位，就本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考。
本公司薪酬委員會以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：
(1)定期檢討薪資報酬委員會組織規程並提出修正建議。
(2)訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(3)定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬。

本委員會履行前項職權時，應依下列原則為之：

(1) 董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形，並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關聯合理性。
(2) 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
(3) 針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。

委員會成員

薪酬委員會共有三名成員，由董事會決議委任之；薪資報酬委員會目前由三名獨立董事組成，第五屆任期自民國112年6月20日起至本公司第十二屆董事會任期屆滿之日止。薪委會成員學經歷請詳「董事會成員」或公開資訊觀測站。

委員會運作 

薪酬委員會運作方式係依本公司「薪資報酬委員會組織規程」辦理，每年至少召開二次常會。
第4屆薪資報酬委員會任期自109年6月17日至112年6月16日，112年度截至112年6月16日止，開會3次，各委員出席情形如下：

詳細委員會召開及每位委員的出席情況，請參考本公司各年度年報及公開資訊觀測站。

薪資報酬委員會績效管理

為落實公司治理並提升本公司董事會功能，建立績效目標以加強董事會運作效率，本公司爰於111.08.30 第十一屆第17次董事會修訂「董事會績效評估辦法」，增訂各功能性委員會每年應至少執行一次績效評估之相關機制。

111年度及112年度之薪資報酬委員會內部績效評估分別於111年12月及113年1月完成，並分別於112年1月17日及113年1月31日向薪資報酬委員會報告。詳細內容請參閱本網頁下方附檔。
112 年度薪資報酬委員會績效評估結果
111 年度薪資報酬委員會績效評估結果

薪資報酬委員會之討論事由與決議結果，及公司對於薪委會意見之處理：