人力资源措施

信昌电陶遵循责任商业联盟行为准则(RBA Code of Conduct)及营运所在地之劳动、性别平等相关法规，制定有关人权保障及劳动政策并公开昭示予全体员工，与员工共同营造一个共生共荣的优质工作环境。本公司营运至今，并无涉及歧视、原住民权利及经由正式机制申诉之人权相关个案，亦无接受人权审查及影响评估情事。

• 人力规划、招募和配置

为找寻最合适的人才，本公司秉持公平合理原则对待所有的员工。人资管理上绝对兼顾制度化与人性化，禁用童工及禁止强迫劳动，在任用、薪酬、训练、升迁、解雇、退休等方面，决不受种族、社会阶级、性别、个人年龄、身心障碍、种族、宗教、政治倾向或怀孕妇女而有差别待遇。并积极宣导性别工作平等法，推出各项性骚扰防治相关政策与措施，促进性别工作平等的工作环境。

• 训练与发展

多元化的专业性课程，增进人员执行工作所需的技术、能力、知识、态度等学习，无论是什么类型的职务，都能有很好的学习，为新的挑战作准备，其资源涵盖了十七大项专业技能。

• 薪资福利

本公司非常重视薪资作业及管理的一致性及公平性，每一位同仁依据其学历、专长及专业经验作为叙薪的标准，另配合基本工资调整及参考外部薪资调查水准进行调薪。对于表现优异的同仁，亦有机会获拔擢与升迁。同时参照各地法令、业界实务及各子公司之营运绩效设计激励奖金制度，激励同仁与公司共同成长。

• 退休制度

本公司根据劳动基准法之相关规定订定退休办法，并成立「劳工退休准备金监督委员会」定期监察退休准备金之提拨状况及负责退休申请案之审核。适用劳工退休金条例之退休金制度者，由本公司依相关规定每月提拨不低于百分之六退休金至劳工个人退休金帐户，如员工有自愿提缴者，另依自愿提缴比例每月自员工薪资中代扣至劳保局之员工个人帐户，并于每月之薪资单中显示提拨之金额，便于劳工了解及核对。

• 员工关系与沟通

本公司透过不同的管道(部门会议、公布栏、意见箱、网上公告等等…)建立良好沟通桥梁，促进劳资双方彼此的了解，使全体员工更有效率地朝共同目标前进。更让员工了解公司的愿景、目标及方向，并引导员工个人目标趋于和公司一致，达成双赢的关键。

• 工作环境

作为对员工的安全承诺，本公司以提供符合安全、卫生的工作环境为第一优先考量。不但提供安全的环境，同时加强员工安全卫生的知识与技能，避免公伤及工安事件发生。  

• 社会责任

本公司以永续经营为理念，在追求专业技术的提升与追求公司成长外，也积极投入公益活动，透过信昌慈辉社，带领同仁参与弱势团体救助、灾害急难救助，加深同仁对企业公益的认同，并期许能透过信昌电陶的回馈，与社会共同发展，创造更美好、友善之社会环境。